Wizz Air concediază 172 de angajați din România, inclusiv piloți și însoțitori de bord

Operatorul aerian Wizz Air ar pregăti concedieri colective în România, vizând 172 de salariați din cele 1.892 de persoane angajate la nivel național. Informația provine dintr-un document obținut de APIX.ro și citat de G4Media, Observator Antena 1 și Libertatea. Disponibilizările ar urma să afecteze bazele operaționale din București, Craiova, Cluj-Napoca și Iași, fiind planificate pentru perioada octombrie – noiembrie 2026.

Detalii privind disponibilizările și criteriile de selecție

Conform documentului citat de APIX.ro, cele 172 de posturi vizate includ piloți, copiloți și însoțitori de bord. Distribuția disponibilizărilor pe baze operaționale ar fi următoarea: 47 de angajați la Craiova, 46 la București, 44 la Iași și 36 la Cluj. În medie, ar fi afectați 43 de angajați din fiecare dintre cele patru baze.

Criteriile de selecție pentru salariații care vor fi concediați ar include, în primul rând, evaluarea obiectivelor de performanță pe o perioadă de până la 12 luni, conform regulilor interne ale companiei. Un al doilea criteriu, vechimea în cadrul grupului de societăți Wizz Air, ar urma să fie aplicat doar în situațiile în care performanța nu permite o departajare clară între angajați. Reprezentanții Wizz Air, contactați de Libertatea, au declarat că vor reveni cu un punct de vedere oficial.

Contextul și implicațiile pentru piața muncii

Aceste concedieri, programate pentru finalul anului 2026, ar putea semnala o reevaluare a strategiei operaționale a Wizz Air în România. Deși motivele specifice nu sunt detaliate în documentele citate, deciziile de această anvergură sunt adesea influențate de factori precum optimizarea costurilor, ajustarea capacității la cererea pieței sau restructurări interne. Pentru angajații vizați, impactul este semnificativ, implicând pierderea locului de muncă și necesitatea de a căuta noi oportunități într-un sector competitiv.

Piața muncii din aviație, deși a cunoscut o redresare post-pandemie, rămâne sensibilă la fluctuațiile economice și la strategiile companiilor aeriene. Disponibilizările la Wizz Air ar putea crea un surplus de personal calificat în anumite orașe, punând presiune pe alte companii aeriene sau pe sectoare adiacente să absoarbă acești profesioniști.

Calendarul procesului și pașii următori

Procesul de disponibilizare ar urma să se desfășoare în perioada octombrie-noiembrie 2026, cu încetarea contractelor de muncă la expirarea perioadei de preaviz. Sindicatul Wizz Air ar avea termen până pe 14 septembrie 2026 pentru a depune un punct de vedere oficial cu privire la decizia companiei. Această perioadă oferă timp pentru negocieri și eventuale soluții alternative, deși natura documentului sugerează o decizie deja conturată.

Monitorizarea evoluției situației va fi crucială pentru a înțelege impactul pe termen lung asupra operațiunilor Wizz Air în România și asupra pieței muncii din aviație. Deciziile finale și modul în care vor fi gestionate aceste concedieri vor oferi o imagine mai clară asupra direcției strategice a companiei în regiune.